Nos domaines d'expertises : Epargne & Retraite

Parce que la politique de rémunération des salariés dans une entreprise se traite de façon globale, HENNER vous accompagne sur tous les sujets liés à l’épargne salariale. Pour cela, le groupe y a dédié des spécialistes.


Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) & Le Plan d’Épargne Retraite Collective (PERCO)

HENNER met à votre disposition son expertise pour :

  • Auditer des régimes existants (harmonisations, mises en conformité, actualisation des régimes).
  • Préconiser des solutions d’épargne salariale et vous accompagner dans leurs mises en place:
    • Le Plan d’Épargne Entreprise « PEE » permet à l’entreprise, dans le cadre d’un dispositif à court terme (5 ans), de participer à l’effort d’épargne de ses collaborateurs dans des conditions fiscales et sociales avantageuses. Le PEE peut recevoir : la participation, l’intéressement, des versements volontaires et un éventuel abondement de l’entreprise.
    • Le Plan d’Épargne Retraite Collectif « PERCO » permet à l’entreprise de participer à  la constitution d’un complément de retraite de ses salariés, soit en rente, soit en capital. Les sommes sont, en principe, bloquées jusqu’au départ en retraite.

 


L’accord de participation

HENNER vous aide dans la création, le suivi et l’adaptation de votre accord en adéquation avec l’environnement juridique et social.


L’accord d’intéressement

HENNER vous aide à bâtir votre accord d’intéressement afin :

  • D’améliorer les performances, les résultats et/ou la qualité dans le cadre d’un rapport gagnant/gagnant.
  • D’obtenir une meilleure reconnaissance de l’effort collectif via le déclenchement d’une rémunération supplémentaire exonérée de charges et d’impôts, sous certaines conditions.

 


Le Compte Épargne Temps (CET)

HENNER vous aide à la mise en place ou la gestion d’un CET en :

  • Élaborant un cahier des charges respectant les attentes de l’entreprise et la maîtrise de son passif social.
  • Vous accompagnant  dans le cadre des négociations avec les partenaires sociaux afin d’utiliser les passerelles CET/PERCO ou CET/Art 83.

Parce que le capital humain de votre entreprise est essentiel, HENNER vous conseille et vous accompagne dans la mise en œuvre des solutions pour motiver et fidéliser vos collaborateurs dans un cadre fiscal et social avantageux.


Pour les salariés en France

HENNER met à votre disposition son expertise pour :

  • Répondre aux besoins de vos collaborateurs, et aux impératifs économiques et sociaux de l’entreprise.
  • Contribuer aux stratégies RH et optimiser les politiques de rémunération.
  • Auditer des régimes existants (harmonisations, mises en conformité, actualisation des régimes).
  • Préconiser des solutions retraite  et vous accompagner dans leurs mises en place:
    • Régime à cotisations définies « Article 83 » : régime collectif à adhésion obligatoire permettant la constitution d’un complément de retraite par capitalisation.
    • Régime à prestations définies « Article 39 » : engagement d’entreprise permettant de générer un niveau de rente défini quelque soit l’échéance retraite.


Pour le personnel en mobilité

HENNER vous propose des solutions innovantes pour la mise en place d’un :

  • Régime en substitution de la CRE et IRCAFEX pour les expatriés,
  • Régime TCN (Third country nationality) : régime de retraite au premier euro.

Pour les gérants d’entreprises

HENNER propose aux gérants d’entreprises un complément de retraite « Madelin » :

Les Travailleurs Non Salariés (TNS) affiliés au Régime Social des Indépendants (RSI) peuvent s’appuyer sur une offre retraite « loi Madelin » pour compléter leurs futures prestations tout en  bénéficiant d’un levier fiscal avantageux.

Parce que les passifs sociaux représentent de véritables dettes sociales pour les entreprises et constituent un enjeu RH et financier (valorisation de l’entreprise, maîtrise de la trésorerie,…), le département d’actuariat d’HENNER, reconnu pour son indépendance et son expertise, réalise des évaluations actuarielles et des projections de coûts dans les domaines suivants :


Régimes à prestations définies « Article 39 »

  • Calcul de l’engagement à constituer afin de répondre aux obligations liées aux régimes mis en œuvre.

IFC (Indemnités de Fin de Carrière)

  • Projection actuarielle des engagements liés aux obligations légales d’indemnités de départ en retraite des salariés.
  • Actualisation des projections actuarielles répondant à l’évolution des données initiales.

Prise en charge des contributions employeurs aux régimes Santé des retraités ou futurs retraités

  • Calcul de l’engagement et montage d’une solution d’assurance permettant de répondre à l’aspect viager de l’engagement.

Médailles du travail

  • Projection des droits à constituer en vue de répondre aux obligations conventionnelles ou résultantes d’un accord.

Nos domaines d’intervention

Notre expertise porte sur différents domaines :

  • Reconstitution de carrière (France, International, Multi-régimes,…),
  • Optimisation des droits :
    • Opportunité de rachat de trimestres,
    • Validation des points de retraite complémentaire.
  • Bilan retraite Individuel :
    • Évaluations sur-mesure : Carrières simples ou complexes, Schémas d’optimisation, Variation de la rémunération, Transition de carrière, Changement de statut, Création d’entreprise, Activités non salariées, Projections, Départ en expatriation, Anticipation du changement.
  • Gestion de fin de carrière :
    • Périodes transitoires, Transition emploi-retraite, Passage à temps partiel, Retraite progressive, Mise en œuvre de la liquidation de retraite quel que soit le pays de résidence, Cumul emploi-retraite.
  • Accords seniors / contrats de génération,
  • Étude des droits du conjoint,
  • Formation Retraite par Répartition,
  • Mobilité internationale.

Nos atouts

Experts en retraite et protection sociale, nous intervenons avec professionnalisme, réactivité, indépendance et neutralité à travers une analyse approfondie des préoccupations individuelles et d’entreprise.